難しい新人教育

新人に細かく指示を与えれば与えるほど，新人はいつまでもひとり立ちできない，ニートみたいな子が出来上がってしまいます．ベストなのは，新人に担当させる仕事のゴールと制約条件だけ与えて，プロセスは自分で考えさせることなんだろうけど，実務ではスケジュールの都合もあるしなかなかそうもいきません．
petachさんのブログより．新人教育って，とても難しいです．「会社ってこういうものなのか」と間違った印象を与えてもいけませんし．最初は一緒に作業して，最後までは自分でやってもらって，そのあとユックリとレポートを書いてもらって振り返ってもらう，というのが私のスタイルかな．このスタイルはどうなんでしょうね?