年齢が上がって現場を離れると，今度は社内の調整仕事がとても増える．社内の仕事の多くはぶっちゃけ稼げるようにはならない仕事が多い．「年をとってもヤングライオンに負けないようにする為には何を実施し，何を辞めるのか」を決めることがキャリア戦略というものだろう，と思うようになりました．
gothedistanceのブログより．調整仕事をしたくない人にとっては，調整仕事に就かされることは苦しいと思う．しかし若い人に道を譲らねばならず，調整仕事をやりつつも，若い人たちより一歩いや数歩先のことに着手せねばならないんだろうね．
