学校を出た若者たちを受け容れて，成熟した市民への育て上げることが企業に託された重大な社会的使命である．荒削りの，未加工の素材を受け容れて，それをゆっくり時間をかけて磨き上げるというのがほんらい「大人の組織」が通過儀礼を終えて参入してきた新メンバーを迎えるときの構えではないのか．未加工の素材を受け容れて，それを育て上げてゆくところで企業文化の底力の差が出る．
内田先生のブログより．うちの職場も育てる力がありません．育ててもらってない人が育てる力があるわけもなく．M&Aすれば，すぐに新しい商品が生まれると勘違いしているような職場だから仕方ないか．
