部下を育てる

雇用情勢の変化により「部下を育てる上司」という状況が少なくなりました．若い世代はマニュアルだけの即席教育の仕事・不定期就労・契約社員的立場を引き受けるようになりました．「部下のうちは上司に育てられ，上司になったら部下を育てる」というワークライフの衰退は，若者の金銭収入や安定雇用の問題だけでなく，仕事場における，大人を「やる」機会の喪失にも関係しているということは，もう少し認知されてもいいような気がします．
p_shirokuma氏のブログより．確かに育てられた経験の無い人が，育てることは難しいでしょうね．そもそも「なんで育てなアカンねん」と思うでしょうし．数値目標を立てられた成果主義では余計にね．