自己規律の土壌

「自己規律」．「ルールよりも，社員の内発的な動機に基づく自らの行動の制約こそが，一見相反する2者を統合するカギである」とスマントラ先生は主張しているのです．そのためにも「明確な業績基準を設けて」「情報の公開を義務付ける」「しかも同僚との比較を行う」という，自己規律を醸成するプラットフォームを整備するのがトップマネジメントの役割である，と続きます．
木田知廣氏のコラムより．だいたいマネジメント層が自己規律できてるのか．．．ってことが一番腹立ちますよね!!