中高年の管理者の多くは，企業内部における既得権者である．役職ポストを独占し，権限を持ち，給与水準は保証され，経営からはそれなりの存在価値を与えられている．彼らにとって困るのは，部下が自分より優秀であることが露見することである．あるいは，自分には理解できない創意工夫やイノベーションが起こることだ．部下が生き生きと働き，成長し，その能力を存分に発揮することは，彼らにとって本音では（もしくは無意識下において）望ましい状態ではないのである．
川口雅裕氏のコラムより．人間の深層心理として避け難いですよね．自分も同じ態度を取ってしまうかも．．．心に留めておきましょう．
