評価と審査

立てた目標は，部下本人だけではなく，上司にとっても組織にとっても重要なもののはずである．であれば，考課期間中に目標が達成できそうもない，期待した働きぶりとは違うと感じたときに，すぐに支援・協力し，修正を図ろうとするのが当然だ．
川口雅裕氏のコラムより．部下の目標が，自分の目標と思えないなら，そんな目標は立てさせない方が良いよね！