社員をコスト扱いするな

社長の仕事というのはね，社員を幸せにして「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような『餅（インセンティブ）』を与えること．社員がヤル気を出して会社が儲かれば，分け前をまた『餅』にする．それだけだよ．バブル崩壊後，多くの会社が，正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ．だけど，それで会社が儲かるようになったのか，って聞きたいですよ．人間（社員）を「コスト扱い」するな，ってね．
山田昭男氏のコラムより．