代役を育てろ

• リーダはどの部門でも常に自分の代わりになる存在を育てなくてはならない「NEXT ME」
• 非正規・正規などの最初の採用形態や配属先にこだわらない「背番号なし」
• 退社した社員が再入社して幹部に登用されることもある「出戻りOK」

rabbit2go氏のコラムより．コラムに紹介されていたH&M社の経営理念．後継者を育てることが，自分自身の勉強にもなることに気づくべきですね．