成果を出すリーダ4タイプ

• 彫刻家：個人のニーズと組織の要求とを共に満たす役割を作りだす
• 触媒：直接手出しをすることなしに，職場での行動を喚起する
• 指揮者：最大限の効果が出るように周りの人の努力や彼らが働く環境とを整備しつつ，本人は実際には手を動かさない
• ブローカー（仲買人）：周りの人がより効果的に動けるよう，資源を確保するとともに，組織内外の協力者との関係性を構築する

調祐介氏のコラムより．サーバントリーダの紹介！