数値目標よりゴールイメージ

「こうしよう」というイメージがしっかりと共有されていれば，理由をもって仕事ができる．毎日の仕事がタフであっても，明るく疲れることができる．その点，「数字」にはあまり期待できない．目標や予算や達成を数字で見える化する．これはもちろん大切なことだが，数字を掲げるだけでは「こうしよう」という意思が組織で共有されない．数字を掲げて走らせるだけだと，疲れが暗くなる．だから戦略ストーリーが必要になる．数字より「筋」．
楠木建氏のコラムより．