組織との関わりを意識して働く

高いスキルを持つ優秀な人材は世間にたくさんいても「自社が発展するために何ができるだろうか」という意識で働ける人は，意外と少ないです．実は，最終的に“組織のコアとなる人材”になれるのは，組織との関わりを意識して働ける後者のほうなのです．
新聞コラムより．上司ではないところがポイントかな．