潰れそうな人間を叱るのではなく，潰れないような仕事を与えろ

厳しく接すれば潰れる人間も出てくるだろう．しかし，その潰れる人間のことを考えて経営をしたら間違える．強靱な人間をどうつくっていくかが経営である．潰れそうな人間には叱る必要はなく，むしろ潰れないような仕事を与えるのが本当の親切であろう．
加護野忠男氏のコラムより．