2015-09-15 失敗に寛容で,遊びがある組織を! 明確な方向感と視座 人材の多様性 上下間の風通しの良さ ネットワーク密度の高さ 失敗に寛容な文化 組織における「遊び」の存在 山口周氏のコラムより.