上司を見限るのではなく，組織にとって自分でできることに集中しよう

役に立たない上司を見限るのではなく，その穴を埋めるために自分に何ができるかに集中しよう．会社や組織が何を必要としており，顧客は何を求めているかを理解し，彼らがそれを得る手助けをすることは，リーダーシップの必須要件だ．上司のミスをとりつくろう必要はないが，組織にとって最善のことをしよう．
エイミー・ギャロ氏のコラムより．