2011-05-30 人を育てる研究所 人間育成のプラオリティが高い 各人のオーナーシップが明快 課題にはこだわるが，手法にはこだわりすぎない 直接本物の分かる人からハンズオンで学ばせる ストーリーを重視する PIが大御所すぎない．むしろ若い 大きすぎない 前日に引き続きブログより．いやぁ，これは企業の研究開発部署のスタッフとしても肝に命じなければ!!
