共通意識

職場には月に数回は皆で話し合う「場」を設けることを私は勧めたい．それで社員の対立は完全には解決できないが，向かい合う習慣を設け，それを文化にしていくことで歯止めが利くようになる．それぞれの思いや言い分はあるだろうが，意識は極力1つにした方がいい．
吉田典史氏のコラムより．確かに共通化することは大切ですよね．切磋琢磨できるし．