違和感に触れない組織

偉い人達や権威達の違和感に触れないように皆が気を遣うという空気が形成され，組織から異論も議論もなくなるのです．違和感のなくなった組織に個性や創造性やイノベーションを求めることは同性同士に妊娠を求めるようなもので不可能です．
内田先生のコラムより．組織でもトップがワンマンだと同じことになりますよね．だいたい個人が時流とマッチできるタイミングって一つしかないと思う．それを過ぎると，やはりその時流にマッチする人材にバトンタッチすべきとちゃうかな．