多様性の必要性

同じような価値観．似たような能力を持った人たちが集まっているよりも，多様な人材がいる状態を作った方が多様化する顧客や社会に対して対応しやすいだろうし，成長に向けてイノベーションを起こすにも欠かせない要素であろうと，私も思う．
川口雅裕氏のコラムより．全体のストーリーとしては，あまりにガチガチな人事評価制度は，逆に組織を弱体化させるのではないか．．．という論旨です．使いやすい人が欲しいだけならね〜．