若者のハングリー精神

日本企業がiPhoneを作れずサムソンやインテルに敗北したのは，若い技術者たちのハングリー精神が足りないからではない．組織が高齢化しているからだ．人は歳を取るほど保守的になり，革新性を失っていく．ヒトが歳をとるほど創造性を失い，保守的になるのは，本来なら悪いことではないからだ．世代の差もまた，尊重すべき多様性のひとつだ．各世代がそれぞれの強みを活かせる社会こそが望ましい．「少子高齢化が進むなかで，社会の新陳代謝をいかにして進めるのか」これは日本人すべてにとっての問題だ．世代を超えた課題だ．手を取り合わなければ解決の道はない．
Rootport氏のコラムより．高齢化している人たちが多すぎるんだね．数の論理．権力を持って，数が多ければ無敵じゃん！