欧米流のリーダーのコンセプトはやや違っている．リーダーが決めたことに反対の構成員は，すぐに組織から出て行く．その代わり，リーダーの意見に賛同した構成員は，その方針に疑問を持つことなく前に向かって進む．あまり迷いはない．それでよい結果が出れば，リーダーをはじめ全員が果実を享受できる．結果が悪いと，リーダーは責任を取って組織を去る．責任と権限がかなり明確にリンクする，単純明快なルールがある．だからこそ，組織の構成員がそれなりに納得して，高いインセンティブを維持することができる．
真壁昭夫氏のコラムより．組織への出入りが自由だからこそ，ですな．
