期待をこめて育てる

重要なのは，無用なレッテルを取り去り，期待を込めて人を育てることだ．その結果，期待に応えられない人も出てくるだろう．むしろ，そのような人の割合の方が高いかもしれない．しかし，それによって伸びた人物は，将来組織にとって非常に重要な「人財」となる可能性が高いのだ．
渡部幹氏のコラムより．