情報開示で動いてもらう

低成長期こそトップダウンは絶対に必要．ただし日本歴史の長い大企業は，トップの号令一下，さっと動くような組織になっていない．欧米の組織はトップダウンに慣れているのだが．日本のように（組織の）下の方が自律的に動ける国では，トップが何をやれ，これをやれと言うよりも，情報を徹底的に開示して，下に動き方を考えてもらった方が早い．
hiroki_nato氏のコラムに紹介されていた，坂根正弘氏の言葉．