フィードバック3種類

1つは「まだ部下は会社に貢献できていないことを認識させること」，もう1つは「前回より2割伸びたことを褒めてやること」，そして最後は「これからもっと伸びれば将来ものすごい貢献ができると認識させること」である．
渡部幹氏のコラムより．事実の合意・過去からの成長・未来への期待．そんなところでしょうか？