米国型の成果主義ではなく，かつてのお互いを慮る文化を戻せ

かつて日本企業にはお互いを慮る文化がありました．しかし，先に述べた経済停滞の中で，コミュニケーションよりも利益を重視する風潮が広まった．そして米国型の成果主義が導入された結果，多くの社員は殻に閉じ籠って自分のことしか考えないようになり，コミュニティが崩れていったのです．なぜすでに限界を露呈している米国型の経営を導入するのか．今日の米国経済の停滞も，米国型経営の影響です．彼らのマネをするのではなく，日本企業が本来持っていた強いコミュニティをもう一度復活させることが必要です．
ミンツバーグ教授のコラムより．