最近の採用

企業の採用はたいていエントリーシートの通過に始まり，何度か面接を重ねていく．１次・２次といった早い段階では入社１０年目以内の若手面接官が担当し「一緒に働きたい学生か」などを見る．３次など中盤になると人事部長クラスが協調性・論理的思考などを見るのが一般的だといわれる．
「採用数を絞っていることもありますが，企業にとって採りたくない学生が増えているのも大きな要因．採用人事から聞こえるのは，氷河期の学生と比べてゆとり教育の弊害なのか，筆記試験の成績が明らかに低下しているという声です．文章にしても，てにをはのレベルがまともに書けないというのです」
企業が採用したい学生の要素でここ数年，劣化していると感じる点を二つ挙げる．

• 「率先行動をする」

人に指示されなくても動く．その向上心がある学生を企業は求める．「率先行動」は１次面接など初期段階で見抜きたいが，「若手の面接官たちは学生たちに覇気がない，元気がないとバッサリ切っています」

• 「察する能力」

就活で大切と言われる「コミュニケーション能力」の要素だが，学生はプレゼンテーションといった主張するコミュニケーションには慣れていても，「腹を読む」ことが苦手だという．「言葉がない中で相手の気持ちを理解する力がない．後半の面接で落ちるのは察する能力に欠ける学生です」
「最後のスクリーニングでは，ストレス耐性やこれからの伸びしろがあるかどうかを見ます．最終面接まで残る人はこなれている人が多いのですが『最終落ち』にハマる人は器用な人やルックスがいい人という傾向が見える．好感度が高いので，ゲタをはかされてしまうのです」
「逆にテクニック的な対策や攻略を練らないことをオススメします．あるとすれば，その企業で働く考えや思いを深めておくという，非常に基本的なことをしっかりすることです」