新しい雇用スタイル
日本では，仕事が減った場合の整理解雇に慎重な企業が多く，平常時は一定の残業があることを前提に人員計画を作り，閑散期に残業減で対応する場合が多い．このため，時短による雇用創出を期待しにくい．一定の残業代を織り込んで暮らす人は多く，減収につながる「雇用創出型」に抵抗感が強い．
新聞コラムより．ゼロ成長に合わせた雇用形態を早く作って欲しいものです．そのひずみを今は新卒者が背負ってるんですよね．
日本では，仕事が減った場合の整理解雇に慎重な企業が多く，平常時は一定の残業があることを前提に人員計画を作り，閑散期に残業減で対応する場合が多い．このため，時短による雇用創出を期待しにくい．一定の残業代を織り込んで暮らす人は多く，減収につながる「雇用創出型」に抵抗感が強い．
新聞コラムより．ゼロ成長に合わせた雇用形態を早く作って欲しいものです．そのひずみを今は新卒者が背負ってるんですよね．