人財が働く舞台
会社と個人の間には，何かしらの共有できる目的観があり，両者は協調しながら関係性を維持・発展させていく．こうした関係の下では，ヒトは「生かし・生かされ」といった空気ができあがる．会社は働き手を「人財」として扱い，働き手は会社を「働く舞台」としてみる．さらにここに，強い理念を掲げた魅力ある経営者が求心力となれば，その組織はとても強いものになる．
村山昇氏のコラムより．人財としてのリスペクトがちっとも見えないんだよね．．．うちの場合は．
会社と個人の間には，何かしらの共有できる目的観があり，両者は協調しながら関係性を維持・発展させていく．こうした関係の下では，ヒトは「生かし・生かされ」といった空気ができあがる．会社は働き手を「人財」として扱い，働き手は会社を「働く舞台」としてみる．さらにここに，強い理念を掲げた魅力ある経営者が求心力となれば，その組織はとても強いものになる．
村山昇氏のコラムより．人財としてのリスペクトがちっとも見えないんだよね．．．うちの場合は．