9割のリーダーができない「待つ」

リーダーが「待つ」という選択をするときには、部下に対していつも以上に慎重に、感度高く観察し、誠実な関心を持つことが必要です。部下の理解や変化を「待つ」ためには、リーダー自身が、ある程度の余裕を持つ必要があります。

浅井浩一氏のコラムより．