自分がいなくても仕事が回る仕組みを作れ
管理職の究極は自分がいないでも仕事が回る仕組みを作ることですよね。きっちり情報を下まで共有して、どんなときでも安全に臨機応変に判断する権限を少しづつ渡していく。でも、その仕組みを作ってもそんなに高く評価されないでしょう。評価される管理職というのは、その人の判断でどんどん仕事を回す人自分の判断で仕事を回すには、大事な情報を止めて部下や上に渡さないことです。
teruyastar氏のコラムより．
管理職の究極は自分がいないでも仕事が回る仕組みを作ることですよね。きっちり情報を下まで共有して、どんなときでも安全に臨機応変に判断する権限を少しづつ渡していく。でも、その仕組みを作ってもそんなに高く評価されないでしょう。評価される管理職というのは、その人の判断でどんどん仕事を回す人自分の判断で仕事を回すには、大事な情報を止めて部下や上に渡さないことです。
teruyastar氏のコラムより．